TECHNOLOGY工地劳务实名制解决方案CONTENTSSOLUTION目录STATUSL01现状及需求02方案设计FUNCTIONPRODUCT03功能介绍04核心产品STATUS现状及需求现状问题需求分析[现状问题从业人员众多，管理方式落后目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万。对于大部分地区来说，劳务实名制还是停留在纸质文件的层面。2017年，住建部明确，根据国办印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。多政策支持为贯彻落实《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017]19号）文件精神，改革建筑劳务用工制度，开展建筑工人实名制管理，做好全国建筑工人管理服务信息平台建设工作，住房和城乡建设部建筑市场监管司组织起草了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿)》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》标准制定《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》也公开向社会征求意见。据介绍，全国建筑工人管理服务信息平台数据标准的制定，旨在建立全国建筑工人管理服务信息平台，统全国建筑工人实名数据标准，实现全国监管与诚信信息数据互联共享。[需求分析]人员进出工地的基础数据不足，导致建设单位后续的业务应用如工时统计、工统计难资核算等开展困难。现有的主要通过人力及报表形式进行管理的方式相对落后，不适用于现在工地人员考勤管理的实际需求。无法有效证明员工是否为本工地员工，是否为本人考勤记录等，造成劳务纠纷。需求数据少同时有不少不法分子，利用国家和政府保障农民工权益的有利形势，打着讨薪旗号组织人员集体上访，给政府施压，少干多要、重复讨要，甚至采取围堵政府机关、堵塞交通等过激行为的恶意讨薪工地施工任务繁杂，各种工程施工、管理、监理、供货商等单位人员都需要进人员杂入施工现场，通过人工手段很难对所有人进行识别管理。对建设单元及各项目部门的人、财、物存在安全隐患。SOLUTION方案设计总体架构业务流程点位部署方案亮点竞争优势